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推動人才“紅利”一路向“下”
http://www.gjjztt.icu   2019年08月14日 10:07    來源: 中國組織人事報   
 

人才短缺是目前艱苦邊遠地區和基層一線面臨的“老大難”問題。要引導更多人才到艱苦邊遠地區和基層一線建功立業,就要進一步優化環境,完善激勵保障機制,推動人才“紅利”一路向“下”。

對接基層需求,暢通引才渠道。艱苦邊遠地區和基層一線要把人才工作擺在更加突出的位置,立足于自身實際情況,找出引才、留才短板,積極研究制定具體的人才引進措施。要圍繞脫貧攻堅、鄉村振興、全面建成小康社會等戰略目標,大力推進符合地方實際需求的項目建設和產業發展,把農業產業化發展、新農村建設等快速發展的態勢轉化為各類人才創業機遇,發展優勢產業吸引人才。采取筑巢引才、搭臺引才、項目引才、招商引才等方式,大力吸引優秀人才。

加大扶持力度,搭建干事創業平臺。作為艱苦邊遠地區,一定要將好政策用好、用活,不斷創造有利條件,讓人才在基層有展示才能的舞臺,有干事創業的發展空間。鼓勵和引導社會各界增加對人才引進、培養、開發的投入。對引進的人才和團隊,建立經費保障機制,將其列為重點扶持對象,在項目、資金上予以傾斜,幫助其做大做強。在艱苦邊遠地區和基層一線,重點加大對教育、醫療衛生、科技服務和民間藝術等領域人才引培力度,建立健全人才信息庫。同時,還要發揮優秀人才在當地人才隊伍中的示范和引領作用,帶動本土人才發展壯大,為鄉村振興儲備留得住、用得上的實用人才。

優化發展環境,解決人才后顧之憂。在大力實施引才措施的同時,也要注重“愛才”。要建立健全容錯糾錯機制,鼓勵人才大膽創新,用創新來推動各項事業的發展。各級黨委政府還要加大對基層人才的獎勵、宣傳力度,逐步形成以政府引導為導向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系。要堅持需求導向,在編制管理、職稱評審、榮譽激勵等方面注重向艱苦邊遠地區和基層一線傾向,讓人才在基層大展身手、建功立業。

(作者單位:云南宜良縣委組織部)

 
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